近日，新建區(qū)勞動人事爭議仲裁院以“庭審現(xiàn)場變課堂，開門納諫解難題”為主題，邀請6家轄區(qū)企業(yè)代表走進(jìn)仲裁庭，通過“零距離觀摩+面對面座談”模式，聚焦勞務(wù)派遣用工規(guī)范、關(guān)聯(lián)企業(yè)工齡連續(xù)計算等高頻爭議點，為企業(yè)送上合規(guī)用工“及時雨”。

     活動中，企業(yè)代表全程觀摩真實勞動爭議案件庭審，直觀了解仲裁程序。隨后的座談會上，仲裁員針對企業(yè)提出的“勞務(wù)派遣崗位界定”“工齡連續(xù)計算實操標(biāo)準(zhǔn)”等問題，結(jié)合典型案例逐一拆解，現(xiàn)場提供“政策解讀+風(fēng)險預(yù)判+合規(guī)建議”三位一體解決方案。某制造業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨：“這種把爭議隱患擺到明面上談的方式，比看文件更解渴！”

    據(jù)悉，此次活動是新建區(qū)仲裁院“優(yōu)化營商環(huán)境·護(hù)企護(hù)航”系列行動的縮影。下一步，該院將持續(xù)推出“仲裁開放日”“送法進(jìn)園區(qū)”等活動，推動勞動用工爭議從“事后調(diào)解”向“事前預(yù)防”轉(zhuǎn)變，為區(qū)域和諧勞動關(guān)系構(gòu)建注入新動能。

來源：新建人社公眾號