為精準化解企業用工風險，助力優化法治化營商環境，構建和諧勞資關系、源頭預防勞動爭議糾紛，新建區仲裁院深入企業開展“用工義診”活動，精準把脈企業用工中的堵點、難點和痛點，提出改進建議，幫助企業依法規范用工，維護勞動者合法權益，促進構建和諧友善的勞動關系。

今年9月，新建區仲裁院主動走進新建區某安檢公司，開展實地用工指導服務。工作人員從減少用工風險的核心需求出發，與企業管理人員、一線勞動者面對面交流，細致梳理該公司在勞動用工管理中存在的合同簽訂、薪酬核算、考勤制度等具體問題。針對排查出的隱患，仲裁院聚焦問題本質深入分析，精準“對癥下藥”，不僅現場解答企業和勞動者的疑問，更結合安檢行業用工特點，對公司存在的勞動用工風險做出專業“診斷”。

通過前期充分摸排，新建區勞動仲裁院以“專家會診”的形式，為該安檢公司量身定制并統一開出“用工處方”，明確制度完善方向與操作細則。企業可依據“用工處方”優化內部管理流程，制定針對性改進措施，逐步建立規范化、系統化的用工管理模式，從源頭上依法維護職工合法權益，力爭將勞動爭議和勞動關系矛盾消除在萌芽階段。

下一步，新建區仲裁院將把“用工義診”活動常態化、制度化，定期走進工業園區、重點行業企業，持續擴大服務覆蓋面。同時，還將結合不同行業用工特性，推出“一企一策”定制化指導服務，并搭建線上咨詢平臺，及時響應企業和勞動者的訴求，切實為企業紓困解難，為區域經濟高質量發展營造更穩定、更優質的法治化營商環境。