為精準(zhǔn)把握勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理新規(guī)則，提升仲裁工作質(zhì)效，近日，新建區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院組織全體仲裁員開展《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》專題學(xué)習(xí)研討活動(dòng)。

在研討會(huì)上，資深仲裁員帶領(lǐng)大家逐章逐節(jié)研讀新司法解釋條文，重點(diǎn)圍繞“關(guān)聯(lián)單位混同用工責(zé)任劃分”“勞動(dòng)合同訂立與解除的特殊情形認(rèn)定”“社會(huì)保險(xiǎn)繳納爭(zhēng)議處理”等核心條款展開深度剖析。針對(duì)關(guān)聯(lián)單位混同用工問題，結(jié)合本地實(shí)際案例，仲裁員們一致認(rèn)為，應(yīng)綜合勞動(dòng)者工作地點(diǎn)、工資發(fā)放主體、管理指令來源等要素，判定關(guān)聯(lián)單位是否承擔(dān)連帶責(zé)任，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。在討論社會(huì)保險(xiǎn)繳納相關(guān)內(nèi)容時(shí)，明確用人單位與勞動(dòng)者簽訂的放棄社保繳納協(xié)議無效，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。

此外，面對(duì)新業(yè)態(tài)用工中出現(xiàn)的新問題，如平臺(tái)與騎手、主播等從業(yè)者的關(guān)系認(rèn)定，仲裁員們依據(jù)新司法解釋精神，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行討論，為后續(xù)處理此類爭(zhēng)議案件提供了思路。大家還就新司法解釋與以往辦案實(shí)踐中存在差異的部分展開熱烈交流，分享各自見解，梳理出在實(shí)際仲裁中需重點(diǎn)審查的證據(jù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

新建區(qū)仲裁院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，后續(xù)將持續(xù)深化對(duì)新司法解釋的學(xué)習(xí)應(yīng)用，通過定期組織案例研討等方式，不斷提升仲裁員的業(yè)務(wù)水平和法律素養(yǎng)，確保勞動(dòng)仲裁工作在新規(guī)則下公正、高效開展，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系保駕護(hù)航。