為加快引進(jìn)和培養(yǎng)青年科技人才，服務(wù)和推動全省電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、航空、食品、醫(yī)藥等“1269”行動計劃重點產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展，江西省繼續(xù)引進(jìn)博士后人才從事博士后研究工作，全省2255個博士后崗位虛位以待，熱忱歡迎廣大青年才俊來贛建功立業(yè)，讓博士后人才成就江西，讓江西成就博士后人才！

一、引進(jìn)條件

（一）品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的人員，可申請進(jìn)入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動站人員，年齡可適當(dāng)放寬，但不超過40周歲。按照全國博管辦規(guī)定不招收“三類人員”（在職、超齡、同一一級學(xué)科人員）進(jìn)站。

（二）博士后在站工作時間為2-3年，具體時間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計在站時間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不超過6年。

除上述條件外，擬進(jìn)站博士后人員還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

二、引進(jìn)原則和招收情況

堅持德才兼?zhèn)?、需求相適、注重實績等原則，由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng)新實踐基地聯(lián)合招收等類型。博士后進(jìn)站身份按照相關(guān)文件執(zhí)行。

全省共提供博士后人才崗位2255個，其中博士后科研流動站人才崗位1220個、博士后科研工作站人才崗位606個、博士后創(chuàng)新實踐基地人才崗位429個?！督魇∫M(jìn)博士后人才需求目錄》（附件）可在江西省人力資源社會保障廳門戶網(wǎng)（http://rst.jiangxi.gov.cn/）下載查詢，有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。

三、政策待遇

凡引進(jìn)的博士后人才，參照《江西省高層次人才認(rèn)定和服務(wù)保障辦法（試行）》和“江西省博士后九條”等享受政策待遇如下：

（一）對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元，分別在博士后進(jìn)站和出站時按50%的比例撥付。

（二）對于在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動中獲得大賽金、銀、銅獎的博士后，省財政按1:1給予配套獎勵。對于當(dāng)年度獲得中國博士后科學(xué)基金資助項目的博士后，省財政按1:1給予配套資助。

（三）對出站選擇留贛工作，且首次擇業(yè)與江西企（事）業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后，給予每人15萬元資助，每年撥付5萬元。

（四）符合相關(guān)條件的博士后可申請被認(rèn)定為相應(yīng)類別的省級高層次人才。

（五）出站博士后經(jīng)用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法》申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格。在站博士后符合相應(yīng)資格條件的，可申報專業(yè)技術(shù)資格。