?為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，制定本制度。

一、?簽到制度

1、工作時(shí)間為上午9：00-12：00，下午1：30-5：00。

2、區(qū)供銷社機(jī)關(guān)工作人員一律實(shí)行上、下班簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。

3、所有人員上、下班均須本人簽到，任何人不得代簽他人或由他人代簽。

4、所有人員須先到單位簽到后，把外出原因說(shuō)明，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須提前向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

二、作息制度

1、嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

2、上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事，不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

?三、請(qǐng)銷假制度

1、個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事，應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

2、個(gè)人因事、因病請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，超過(guò)3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的，可先通過(guò)電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假，事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

3、請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

4、請(qǐng)假期滿到期上班，應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說(shuō)明事由。

四、公休假制度

1、單位工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿15年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日，休息日不記入休假的假期。

2、年休假期的待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3、年休假的申請(qǐng)：職工提交休假申請(qǐng)書，向科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并獲批后方能休假。

4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

（1）、職工有事累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。